Нечасто ассоциации перевозчиков и профсоюзы водителей довольны одним и тем же изменением правил. Однако именно это произошло в прошлом месяце, когда и ZMPD (Ассоциация международных автомобильных перевозчиков в Польше), и NSZZ Solidarność (польское объединение независимых профсоюзов) выразили энтузиазм по поводу поправки к Трудовому кодексу.
Дело касается рутинных проверок компании на трезвость, которые уже несколько лет являются незаконными в Польше. Управление по защите персональных данных посчитало незаконным сбор информации о… здоровье сотрудников. Однако 21 февраля вступила в силу упомянутая выше поправка, которая снова разрешит такие проверки в полном соответствии с другими правилами. Закон также был написан таким образом, чтобы распространяться, в том числе, и на профессиональных водителей. Отсюда интерес обеих транспортных организаций, о котором мы говорили в начале.
Согласно новым правилам, плановые проверки могут охватывать тех работников, чья работа представляет угрозу жизни, здоровью или имуществу. Так что что-то подобное идеально подойдет профессиональным водителям, ввиду высокой вероятности попасть в аварию. Перевозчик сам может нести ответственность за выполнение этих проверок, при условии, что это включено в правила компании, информирование об изменении правил за две недели и использование сертифицированных измерительных приборов при условии своевременной калибровки. Это могут быть только приборы, проверяющие дыхание и слюну, ориентируясь на алкоголь или наркотики.
И работодатель, и работник также могут потребовать вызова полиции для проведения расследования на территории компании. В таких случаях сотрудники полиции могут даже принять решение о взятии крови, если контроль с помощью обычного алкотестера будет сочтен недостаточным. Но что, если сотрудник действительно окажется пьяным, и полиция дополнительно это подтвердит? Тогда работодатель сможет отстранить его от работы без выплаты вознаграждения за этот период. Также компания может применить выговор и штраф, а также уволить работника в дисциплинарном порядке. Однако, если полицейская экспертиза подтвердит, что водитель был трезв, работник имеет право на вознаграждение за время, потраченное на этот контроль.
➤ 
