Нечасто асоціації перевізників та профспілки водіїв задоволені однією і тією ж зміною правил. Однак саме це сталося минулого місяця, коли і ZMPD (Асоціація міжнародних автомобільних перевізників у Польщі), і NSZZ Solidarność (польське об'єднання незалежних профспілок) висловили ентузіазм щодо виправлення до Трудового кодексу.
Справа стосується рутинних перевірок компанії на тверезість, які вже кілька років є незаконними у Польщі. Управління захисту персональних даних вважало незаконним збір інформації про… здоров'я співробітників. Проте 21 лютого набула чинності згадане вище виправлення, яке знову дозволить такі перевірки у повній відповідності до інших правил. Закон також був написаний таким чином, щоб поширюватись, у тому числі, і на професійних водіїв. Звідси інтерес обох транспортних організацій, про який ми говорили на початку.
Згідно з новими правилами, планові перевірки можуть охоплювати тих працівників, чия робота становить загрозу життю, здоров'ю чи майну. Тож щось подібне ідеально підійде професійним водіям, зважаючи на високу ймовірність потрапити в аварію. Перевізник сам може відповідати за виконання цих перевірок, за умови, що це включено до правил компанії, інформування про зміну правил за два тижні та використання сертифікованих вимірювальних приладів за умови своєчасного калібрування. Це можуть бути лише прилади, які перевіряють дихання та слину, орієнтуючись на алкоголь чи наркотики.
І роботодавець, і працівник також можуть вимагати виклик поліції для проведення розслідування на території компанії. У таких випадках співробітники поліції можуть навіть ухвалити рішення про взяття крові, якщо контроль за допомогою звичайного алкотестера буде вважатися недостатнім. Але що, якщо співробітник справді виявиться п'яним і поліція додатково це підтвердить? Тоді роботодавець зможе усунути його від роботи без виплати винагороди за цей період. Також компанія може застосувати догану та штраф, а також звільнити працівника у дисциплінарному порядку. Однак якщо поліцейська експертиза підтвердить, що водій був тверезий, працівник має право на винагороду за час, витрачений на цей контроль.
